Il n’est pas rare de voir certaines entreprises créées il n’y a pas longtemps, péricliter. Cela est dû généralement au fait que trop occupé sûrement, le chef s’en aperçoit tardivement. Pourtant, il y a des signes précurseurs. Détectés à temps, ils peuvent être réglés, pour que la société vive. D’ailleurs, celles qui sont prospères aujourd’hui ne sont pas celles qui n’ont jamais eu des difficultés, mais plutôt celles qui les ont surmontés. Dans cet article, retrouvez des signes qui peuvent vous alerter.
La trésorerie tendue
C’est un signe évident pour tout gestionnaire d’entreprise. Si la trésorerie n’est pas au beau fixe, commencez par vous poser les bonnes questions. Du moment que les délais de paiement aux fournisseurs, ou encore aux employés ne sont plus respectés, c’est qu’il existe un problème financier. Surtout quand il faut puiser dans les prêts bancaires ou sur fond propre pour effectuer des règlements. Cela peut être dû à un financier malhonnête, à une mauvaise gestion des fonds, ou encore à bien d’autres situations. Mais le résultat reste le même, un compte dans le rouge est une entreprise au bord de la banqueroute. Aussi, c’est un problème à prendre à bras le corps, car, les chefs ont tendance à le négliger. Soit pour ne pas alerter les potentiels clients ou partenaires sur l’état financier de la société, ou simplement par une sous estimation du sujet. Pourtant, il va falloir y songer et le canaliser au plus vite.
La défaillance d’un chef d’entreprise
Très souvent, dans les entreprises à succès, on remarque que le dirigeant en a une parfaite maîtrise. Certains vont même jusqu’à travailler dans chaque secteur de leurs sociétés, afin de comprendre leurs fonctionnements respectifs. Ce n’est pas pour contrôler les employés, mais simplement pour être impliqué personnellement. Ainsi, ils pourront être aptes à comprendre les éventuels problèmes de base et pouvoir les gérer efficacement. De ce fait, un chef d’entreprise qui n’est pas impliqué, mais se contente de ne donner que des ordres du haut de sa tour, est défaillant. Il va conduire à coups sur son entreprise vers un déclin certain. Car, le dirigeant doit pouvoir savoir tout ce qui se fait sous lui, sans pour autant avoir à interroger ses employés.
La dégradation du climat social
Une entreprise, c’est avant tout des présences humaines. De ce fait, il faudrait qu’il ait une bonne relation entre les employés. Une dégradation de ce climat est une porte ouverte pour la faillite. En effet, un endroit où les hommes sont à couteau tiré, c’est un endroit où les vraies informations ne passent plus. Car, dans le souci de nuire au prochain, on ne relaye pas les vraies données qui peuvent pourtant être capitales pour le bon fonctionnement de la société. C’est justement pour cette raison qu’il faut prévaloir une bonne ambiance au sein de tous, et qu’il y ait une franche collaboration entre les employés. De plus, pour certains, il n’y a pas que le salaire qui importe. Dès l’instant où ils ne sont pas épanouis, ils préfèrent quitter l’entreprise. Et un départ en masse, crée le chaos.
